在职场里与他人有矛盾，有时候就是领导故意布的局，这个内容会让你恍然大悟。其实在职场里，特别是初入职场的人都特别喜欢做好人，或者是以为领导都喜欢乖宝宝，其实都错了。如果下面的人没有矛盾，领导就无法获得相互制衡或相互激发，就会丧失信息来源，如果下属没有矛盾或相互争斗，领导就无法获取裁判权，提高自己的权威，但是斗争又要有个度，如果过于激烈，那就是内耗且无法完成任务，那只能说明领导无能。

所以领导通常对斗争，都是这种若即若离的暧昧态度，既希望大家没事的时候斗一斗，又希望这种下属内斗一直存在，最好是不明朗化，不扩大化，这是管理者常用的一种手段，这样领导的权利才是稳固的。所以呢场高手都是斗争的高手，都是深谙人性，能够摸透领导的心思，采用斗而不破的策略，从而获得领导的利用。