领导在批评你的时候，是你观察他内心世界的绝好机会，从他的话里可以看到他是小人还是君子。批评一个人其实就是说服一个人。对于初级管理者小领导，他选择从什么角度说服你，其实就是以己夺人，反映了他自己是哪一套。比如他批评一个人迟到，说下次迟到扣你的钱，说明他自己比较在乎钱。一般说服的角度从低到高有四个层次。

第一层，惩罚与奖励。告诉你再犯错有什么惩罚，不犯错有什么好处，这种人比较市井气，喜欢占便宜。

第二层，舆论反应。告诉你，你这么做，周围人对你不满，说明小领导比较在乎别人的态度，容易受到外界的影响。

第三层，领导权威。告诉你他是领导，你应该听他的话，说明他在意权威，虚荣心比较强。

第四层，公平正义。告诉你一碗水要端平，不能对你搞特殊，说明他的思想境界比较高，至少他自己这么认为。

领导在批评你的时候，他可能什么都说，那要听他重点强调的是什么，就说明他最在意什么，他的境界在什么层次。但是对于经验丰富的管理者，他根据对你的判断选择角度，如果他用比较低级的角度来说你，说明他觉得你就比较低级，如果想把自己塑造的高级一点，可以等到他换个角度再表现的很受触动。不过内心要高级，外在表现可以低级一点，最后一条建议，从现在开始，挨批评的时候当好观众，不要入戏太深。