在职场中，是不是老听到这样的话？领导评价这个人工作能力强，那问题来了，所谓工作能力强到底强在哪里呢？结合多年的工作经验，做好下面这五点，肯定也能被领导评价这人的工作能力真强。

一、接受工作必问标准。领导布置一项工作，别的可以不问，比如这样做有什么意义，有什么好处？但有一件事必须得问明白，那就是工作的标准，有了工作标准，才知道往什么样的方向去努力，否则很可能是发愤图强，一无所获。

二、请示工作必带方案。请注意，在请示之前一定要根据实际情况，给出至少两种以上的解决方案，会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。

三、汇报工作突出结果。一定要把汇报的重点放在结果上，一切没有结果的工作汇报，就是浪费时间。

四、分享工作，细说流程。如果某项工作做的非常的漂亮，领导希望能做工作的分享，推广推广经验，这个时候就要重点谈工作流程。工作的结果可以轻描淡写的说，因为谈的太多了，会给人吹嘘卖弄的感觉。

五、复盘工作指向行动。在做复盘时，除了做数据分析、问题定位及经验总结等，最重要的是你的行动的建议，指向行动的复盘才有价值。

所以什么是工作能力强，工作能力强，胜在会汇报，会办事儿。