99%的人都大错特错，领导提拔人靠什么，勤奋吗？不一定。这五种特质，如果占了三个，那么恭喜你偷着乐。

第一，听话。听领导的话的人，这代表你有执行力，这是领导选拔人考量人，最重要的第一个标准。

第二，适应。能适应不同的岗位，代表你很灵活，具有学习能力，总能找到与别人和平相处的方法。

第三，忠诚。这个时代最稀缺的就是忠诚，越稀缺他就越珍贵，没有哪个老板愿意刚把你培养出来，你就拍拍屁股走人。

第四，靠谱。领导知道你一定不会捅娄子，不会惹麻烦，能够较为周全的去完成任务，交办工作以后，他不用提心吊胆，不用惴惴不安，这种手下谁不爱？

第五，委屈。一个人能够承受多大的委屈，代表你发展的潜力就有多大。记住，在刚开始的时候，你的付出跟回报也许是严重不成正比的，你的成果可能都在给别人做嫁衣，但是如果你没有这样的过程，你也不可能进入到核心圈子。