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这三种模式直接导致员工有不一样的状态

 
讲师:彭奎 浏览次数:2300
 现在大多数的企业分为三种。 1、科层制。科层制是什么意思呢?总经理管着副总,副总分管几个部门,每个部门的经理又管着手下的主管,主管管着员工。这就像金字塔一样的科层制结构,过度的依靠老板,因此在科层制当中老板是最累的人。 2、矩阵式。像华为就是矩阵式这个事业部,那个事业部在这种模式下最能干

现在大多数的企业分为三种。

1、科层制。科层制是什么意思呢?总经理管着副总,副总分管几个部门,每个部门的经理又管着手下的主管,主管管着员工。这就像金字塔一样的科层制结构,过度的依靠老板,因此在科层制当中老板是最累的人。

2、矩阵式。像华为就是矩阵式这个事业部,那个事业部在这种模式下最能干的是哪个阶层?中层。事业部的总经理就是CEO。

3、网状结构。但是好的企业多半都是网状结构,网状结构是怎样的呢?你随便抽到一个人就能组成一个部队,一线的员工都有流程,直接为客户提供服务。



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彭奎
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