招聘选人的关键点不是评估候选人是否具备行业经验，而是评估候选人是否具备特定岗位的胜任特质，这些胜任特质就是精准选人的三大要点。

第一个要点，天赋。比如有些人天生就适合做销售，其实他以前从来没有做过，但是他们天赋出众，同样可以把销售做的非常的出色。

第二个要点，动机。也就是他们是否愿意真正从事这份工作，一个不愿意干的人，就算是用鞭子抽，他也没有丝毫的反应。

第三个要点，可控性。有些人非常的倔强，总是跟你对着干，如果把这样的人招进了公司，他们是很难服从公司的管理。

所以在招聘面试的时候，面试官要通过提问的方式，去评估候选人的胜任特质，而不是简简单单的评估候选人的行业经验。