如果只做好一件事儿，就能让人觉得你靠谱可依赖，那会是什么？就是三个字，给反馈。有没有碰到那种情况，一件事儿交代给别人，过了好久压根儿没动，你也不知道该不该问一下，问了担心人家觉得你不信任他，不问又怕事情耽误了，实在没结果，直到别人来问你这事怎么样了，你答不上来，才不得不去问他，结果才知道，压根儿还没办，真的很抓狂，所以职场上要记住任何一件事都要给反馈，老板给你布置一个任务，你要先回复收到，我争取在什么时间之前完成之后的事情，及时通过微信或者邮件汇报给老板，知道做了什么程度，还有哪些没有做完事情，做完了再给老板一个汇报，完成了了什么程度。

所以一个任务布置下来至少要反馈三次，别人交给你一个事也要给反馈。比如朋友托你推荐一个师弟的简历，你转给了公司的HR，HR认为不符合要求，你要告知，或者HR决定通知他的面试，面试结果如何，每一步也都应该及时给反馈，而不是杳无音信，或者等别人来问。有人会抱怨老板管的太多，问的太细，没有授权，总对下属不放心，那是因为你没有及时汇报，让老板一切尽在掌控，你让老板产生不安全感。这么多年，在工作中，一直要求自己，老板布置任何一件事儿，如果等老板来问我进展怎么样了，就已经失职了，一定会在他问之前主动汇报。即便不谈工作，在生活中，一个总是会及时给你反馈的人，也会让你觉得靠谱可信。