职场人最忌讳两件事儿，这两件事儿要是踩中了，根本没有晋升机会，最后就会变成低头拉磨的老黄牛。

第一，信息从不流经你。职场里面，你的领导除了能力有可能比你强，还有什么是你没有的，信息差。当年刚刚进入一家跨国公司的时候，因为一开始对流程不熟悉，发邮件的时候少抄送了一个部门的总监，结果这个部门的总监就一脸阴阳怪气的去找我的领导，投诉我，我的领导来找我的时候，我还一脸懵，我说就算没有抄送，也不是什么大事儿，这件事情这个部门不参加也可以的，这个总监至于这么兴师动众吗？我老板就说，这个，在大公司里面可是大事儿，因为当信息不流经这个部门的时候，就代表这个部门没有决策权，代表这个人工作范围的缩小，在大公司里面信息差是一种资源跟权利。

第二，信息只是流经了你。有没有见过这种人，在职场里面他就是个传话筒的角色，负责各种信息的传递和对接，这种角色除非是老板嫡系，否则通常传到最后岗位被架空，甚至是没有了。比如那种做的特别虚的，项目管理岗位、总裁助理岗位，都是什么下场？因为在传递的过程当中，没有对信息进行二次加工跟增值，没有自己的专业意见和独立判断，那老板要你干嘛，老板自己直接去对接就可以了。真正的牛人是把自己做成了职场里面的hub型角色，什么是hub型角色？先集成再交换分发。我主动参与到信息的收集里面去，我参加各种各样的会议，最后我越来越多的信息流经我之后，我掌握了全局，我有了独立的判断，慢慢就会发现大家做重大决策的时候，都会去问问hub的意见，因为它串联的足够多的信息，他就拥有了更多的决策权和话语权。很多人总以为只有升到某个位置，才能获得某种权利，就等着先晋升再说，不是的，实际上是你先获得了决策的信息差，才有决策的权利，在一个组织里面，信息带来决策，决策带来权利，权力带来晋升涨薪。