二十多岁的年轻人的跳槽频率有多高？他们最关心的又是什么？根据调查，95后对工作最关注的有这么三件事：

第一，成长。

第二，企业文化。

第三，工资。

95后的跳槽频率有多高？近80%三年内的跳一次槽，其中两年内的57%，而低于一年的近30%。他们不想被占用，但是可以被使用。那对于加班，年轻人不是不接受加班，但他要有意义，不是不可以卖命，首先他要值得，那种天天画大饼的老套路，其实员工都清楚，只是不想说穿，一天一个主意，目标改来改去，员工只是没有办法，但企业非常不容易，但抱怨也没有任何的意义，做到四点才会俘获年轻员工的心，并让企业获益。

第一，发挥年轻人的数字能力和内部企业家精神。

第二，匹配企业目标和个人发展的激励机制。

第三，创造员工间的合作和学习机会。

第四，真实和倾听。说到底了解并尊重他们比什么都重要。