最好的方法不是示威，而是要示弱。你没有听错。我们先来分析一下，比如下属犯了错，你狠下心去批评他，怕他受伤，或是产生一些逆反心理。可如果不说吧，你又担心下属不长记性，事后做事更没有章法，那到底怎么办呢？下面我讲两个很管用的方法，让你不露自威的方法。

1、是示弱法。就是批评下属的时候，躲开他的眼睛很不可思议，对吧？所以很多人的做法都是瞪着眼睛批评对方，这种就很严厉，那可能会让员工记恨自己，不看他而只批评这件事，这其实就是把对人和对事分开。

2、就是失落法。去请教下属，你只要诚恳的看着下属，略带为难的说，如果这件事你是我，你会怎么做的，这不但能让他反省，还推动了他换位思考。总之，示弱并不是代表你真的软弱，但是反向还能帮你示威。所以示威能让你赢了下属，但是示弱却能让你赢得下属。