面试的时候，面试官问为什么从上一家公司离职？很多职场小白不经过大脑直接掏心窝，说实话，我做了很多业绩，那就是不给我涨工资，我能有什么办法呢？你以为你说的很真诚，但实际上你这样说，不仅不会增加面试官对你的好感，反而会让面试官觉得你情商很低，说话不过脑子，很可能就直接把你pass了，那该怎么高情商的回答？其实离职原因无非就这八种情况。

第一个离职原因，有业绩不给你涨工资。高情商的回复话术：我认为我已经具备了一定的经验积累和能力素养，希望可以迈向一个新的平台。

第二个离职原因，跟同事有矛盾，相处不来。高情商的回复话术：我个人觉得只有呆在合适的平台，才能*程度的发挥我自己的才能。

第三个离职原因，加班加点儿干到深夜还不给加班费。高情商的回复话术：相比那些低效率的工作，我个人更认同高质高效的工作模式。

第四个离职原因，领导不作为，还处处给我使绊子。高情商的回复话术：虽然我现在有了一定的经验和技能，但还是希望能够继续拓宽自己的知识面，更深入的学习和实践。

第五个离职原因，公司的管理制度太多，迟到总扣钱。高情商的回复话术：贵公司推崇的人性化管理，非常符合我对工作环境的预期，相信我在这样的工作环境当中能够更大的发挥出主观能动性。

第六个离职原因，上一份工作太闲，每天都摸鱼。高情商的回答话术是：我是一个不追求安逸的人，我觉得年轻人不应该满足于现状，应该不断的寻求新的挑战。

第七个离职原因，部门协作不和谐，拉帮结伙现象严重。高情商的回复话术：我觉得良好的工作氛围，能够提升工作效率，明确的分工和完善的制度是做出业绩的基础。

第八个离职原因，单位没有晋升的机会。高情商的回答话术：我觉得一个人不应该满足现状，应该在合适的时机挑战一下自己，*程度的挖掘自己的潜力。