如何精准判断一个候选人？总结了十条，供面试的时候来做参考，甚至在结交新同事的时候，都可以用来做判断。

第一，谦虚低调的人其实很有实力，他们很要强，并且执行力是超强的。

第二，事实都很悲观的人，一定要注意，他们可能在团队当中拖后腿，对团队产生一些负面的影响。

第三，自我评价不合群的人，其实他们是很特别的，他们可能早早就有自己的人生规划，对未来充满着期待。

第四，就是成功减肥，戒烟或者是远距离的恋爱超过一年的人，太强了，他们的自制力和目标感简直让人惊叹。

第五，总是夸夸其谈，比如身边的朋友如何的好，这个人一定要小心，他们可能只在乎当下的面子，未必实力过硬。

第六，轻声关门，小心走路。这些人很细腻，他们通常都是考虑比较周全，有超强的用户思维。

第七，严于律己的人，不一定能够宽以待人。他们表面平静，但是内心不太认同别人。

第八，支支吾吾，畏畏缩缩，说话不利索的人，一定要当心，他们可能容易安于现状，缺乏进取心。

第九，他敢于冒犯面试官并提出意见的人，这一队人都很直率，他们很有判断力，懂得维护自己的权益。

第十，话多并且夸张的人，要擦亮眼睛，他们可能看重眼前的利益，无法长久和公司合作。

所以面试的时候，不仅看简历，还要看这些细节，挖掘候选人真正的优势和劣势，用好这十招，*能够看清一个人的真面目，帮助在人才选拔当中高枕无忧。