公司是一台大机器，我们都是小螺丝，螺丝钉员工其实就是公司的定制化员工。在公司这台大机器当中只能和旁边的齿轮合作，看起来严丝合缝，效率极高，实际上一旦离开熟悉的平台，离开了那些合作无间的齿轮们，就找不到自己的定位了。被裁员、降薪甚至失业是必然的结局。作为一颗螺丝钉，如何改变宿命，成为公司永恒需求的发动机呢？先看一个例子，小A在一家互联网公司做了两年的安卓开发公司，裁员他也在名单当中，小A就不明白，听话的完成领导安排的任务很少出错，为什么一枚兢兢业业的螺丝会有一天被无情的拔掉呢？

混在职场，当一枚普通的螺丝钉太危险了，很容易被连根拔起，甚至是螺丝钉，原本所在的整体也会被换掉。例如，诺基亚被收购之后的大裁员，有工程师就无奈的说自己的技术只在诺基亚管用，其他公司都不需要。像小A这样的螺丝钉式的员工，应该说大有人在，如何才能与时俱进成为公司永恒需要的发动机呢？一个途径，就是把自己培养成T型人才。所谓T型人才就是一专多能，公司要求你写好代码，你就一心一意写代码，公司要求你卖好产品，你就心无旁骛地搞好客户关系，这没有错，而且非常重要，但是还很不够，你必须在本职工作以外多做一点别的。