千万不要轻易下放招聘权，因为找到了对的人，会发现连空气都是对的。这也就是为什么那些大佬们会花大量的时间来招聘，比方阿里员工有四五百人的规模的时候，所有人的面试马云都要亲自参与，甚至包括前台和保安。雷军在创业初期，将80%的时间都用在招聘上，因为小米需要创业精神的人，没有创业精神，能力再强，他都不要，因为一开始如果人没有找对，那可能什么都不对，而人错了，就会发现特别痛苦，怎么扭都扭不过来，感觉有一股无形的力量把你往下拉。但是如果找对的人，就会有一种感觉，特别轻松，轻轻一点他就能理解了，说上半句他就知道下半句说什么，刚要提一件事儿，结果他都把事儿都给做好了，会感觉太对了，连整个空气都是对的。

所以要在招人上花大力气，不能够随随便便花一天的时间看一份简历，然后再花一个小时就把这个人招进来了。接着竟然要花两年的时间去改变它，太难了。应该花十天的时间筛选100份的简历，面试十个人，谈好几个小时，最终只录取一个人。所以最后，如果在用人时流的血和泪，那都是在招人时脑子进的水。