华为十几万员工，工资结构是什么样子的？解码一下华为员工的工资结构，它重点是由四个部分组成的。

第一个部分，基本工资，华为的基本工资，它是核算员工的社保，公积金甚至离职补偿，其他的通通不纳入，这是基本工资。

第二个部分，岗位工资。岗位工资就是但凡跟岗位相关的，所有的部分都纳入岗位工资。比如什么岗位的津贴，退岗津贴都纳入岗位工资。那这个岗位工资和基本工资两者合在一起，实际上就是基于岗位价值评估结果的职位等级对应的薪酬的等级范围。实际上就是薪酬标准里面的这个标准表。

第三个部分，效益工资。华为的效益工资，它是有针对性的，它重点是针对中基层员工。同时它是有两个条件的。

第一个条件，是部门的奖金包里面有钱。

第二个条件，是当期公司有效益，它是基于这两个条件。效益工资它不是纯绩效工资，同时也跟很多公司里面的绩效工资的操作方法是不一样的。

第四个部分，是工龄工资。华为的工龄工资，它也是有针对性的。比如它是针对职员和操作类的员工，因为这一类型的职员和操作类的员工，他们的晋升机会比较少，很容易就会遇到天花板。那如何才能够发挥他们的工匠精神呢？华为采用的方法就是采用工龄工资来激发他们的工匠精神，这是华为薪酬结构里边的四个组成部分。