员工内部满意度调查应该怎么做呢？很多企业都喜欢为员工做内部满意度调查、认同度调查，以掌握员工的思想动态。员工满意度调查到底应该怎么做？如何设计提问才能拿到有价值的调查结果。

第一，满意度调查一般半年或每年调查一次，频率不要太高，因为内部满意度调查会增加相关部门及所有员工的工作量，还有就是频繁调研的价值并不大。

第二，明确定位。员工满意度与内部服务满意度是有本质区别的，前者对员工整体的需求状况的一个调研，后者则是有针对性的掌握员工对内部服务工作的反馈。前者一般不列入绩效考核，只作为对未来内部管理改善一个依据，后者则可以作为月度的考核指标。

第三，调查问卷应该如何设计这些问题呢？例如不能这样来提问：你对薪酬满意吗？你对公司的培训满意吗？你对上司的管理满意吗？这样的发问方式，员工的回答通常都是不满意。必须这样来修改：是否认为得到的薪酬是公平合理的，公司是否提供了足够的培训，上司是否经常沟通，并解决了问题。