有效的岗前培训能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性。当有新的员工加入到一个公司准备进行培训时，首先应该了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化市场前景及竞争、员工的岗位职责，及本职工作、基础知识和技能。同时，要知道，满足工作需要必备的能力，努力练就技巧。

最后，要建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。公司业务范围、创业历史、企业现状，以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业、文化组织、机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利、政策培训制度等。企业规章制度、奖惩条例、行为规范等费用报销程序及相关手续和流程，以及办公设备的申领使用。参观企业、各部门以及工作、娱乐等公共场所，岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门、业务周边关系等。新人培训的使命实现要注意好每个小细节，体现更为理性的关怀，为成就卓越表现，做好前期工作。