很多公司都有类似的用人标准，有德有才重用，有德无才使用，有才无德利用，无德无才弃用。可见品德对于一个管理者的重要性，在国际上有一个寻找领导力的真伪的说法，这里面强调的就是管理者的正直，诚信的品德的重要性，那么如何做才能提升一个人的品德修养呢？

1、重学，通过学习古代圣贤，通过学习身边的道德楷模，了解他们的为人处事方式，加深自己对道德品质的理解和认识，为自己建立一套道德品质标准，并在工作实践当中加以应用。

2、实践，在工作中注意自己的一言一行，坚持正直诚信的，品德素养。

3、感悟，通过感受自己的变化带给团队的改变，让自己意识到坚持正直诚信的品格的重要意义，从而在工作当中不断的提升自己的品德素养。

4、内省，通过不断的反思，自己为什么没有做到，进而调整自己的行为，不断的提高自己的品德素养。总之，作为管理者，你要明白，品德不高，就难以获得员工的信赖和敬重，也难以让一个管理者走得更高，走得更远。