对于吃里扒外的员工怎么处理？如果开除公司又缺人，招人难，其实我们很多民营企业，我们很多的老板和管理者确实有很多纠结，说我招不到人，我就不敢开人，所以将就着用一边骂一边用。就像我们有些差的员工，一边骂公司，一边在工作。因为自己也找不到更好的下家是一样的道理。对于吃里扒外的员工，怎么处理这个问题，一个公司养的垃圾多了，你就留不住优秀的人才。因为我们都知道劣币驱逐良币的道理，企业有四类人是越早识别越好，哪四类人？

第一种人，只会动嘴，不会动手。对待问题侃侃而谈，操作起来一无是处。这种人你要把它提前识别出来。

第二种人，是出现问题，只会甩锅。他经常说的一句话就是这事不怪我，这是第二种人。

第三种人，是拉帮结派的人，造谣生事的人，搞小团队搞内斗。内耗的事情样样皆通，做事情的一样不会。

第四种人，是内外勾结，损坏公司。内外勾结损害公司的利益，三个字请他走。垃圾不除优秀不进，你越留不住人，越招不进来。你越要把这种人给去除掉，因为你越不除掉就越招不进来。所以这种人一定要去除掉，否则一个人进来以后，看到你的团队连亲爱的人都能够容忍，连这样的人都可以在公司里面，人家对你的公司就失去了信心。觉得这种公司是不可能做出伟大的事情，于是就走了。所以越招不到人，越懂得开掉什么样的人，好的人才能进得来。