当企业一次性提出来N个培训方向，但给培训机构的时间只有2天时，这样的培训效果无法保证，因为：

一、 没有找到要解决的核心的问题

销售培训的目的是业绩提升，培训的方向有：
1、如何增加与吸引新客户？
2、如何留住老客户？
3、如何挽回流失的客户？
4、如何提高客单价？

生产培训的的方向是：
1、如何提高合格率？
2、如何提升生产效率?
3、如何降低生产成本？

培训目的越清晰，培训效果越好，当培训方向很多时，请确定核心要解决的问题。

2、 专家型的讲师比“万斤油”讲师培训效果更好

专家型的讲师往往只讲一个方向的课程，他们的课程内容是一个整体，提供专业的工具模型，条理清晰，逻辑性强，任何删减与修改都会破坏讲师的知识结构。而”万斤油”讲师的课程内容并不成体系，东拼西凑，客户要什么内容，他就提供什么内容，他们对课程内容没有深入的研究，也没有自己独立的观点，培训的内容只适合非常初级水平的学员。

所以，建议一次培训只选一个方向的内容！找专家型的讲师效果更好，不同方向的内容应该采用不同的讲师与分不同的时间阶段进行