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哪一类中层管理者最不可能晋升的？中层管理者一共有五类，而第五类是最不可能晋升的。 1、唐僧型。唐僧遇到事情，第一时间去讲道理，去感化他，实在不行才会念紧箍咒，也就是不会轻易拿出自己的职务权力去压制别人。中层管理者带团队也是一样的，这是...
职场上，那些年薪百万的人到底是如何做到的呢？接下来就跟大家说一下，年薪百万的大佬总结出的五条特质与经历，做到了你也可以达到。 1、就是你要有70分的情商及80分的管理能力。为什么呢？因为我们年薪百万的人是要通过别人来放大自己的价值产出...
普通人也是完全可以做到的，只要你能知道职场上那些赚的盆满钵满的人，他们的一些共性跟特征。最近我就干了这么件事情，结果非常出乎我的意料之外，也非常值得给大家分享。我们正常以为的那些职场的牛逼的技术能人，其实他们基本上都在大厂做一个小leade...
提供三个职业迷茫期的锦囊，大家不妨试一下。 1、就是多出去找工作面试，多面试几家。你基本上就知道自己接下来该在哪方面去提升和努力了。 2、你还可以找你的领导沟通一下他对你的接下来的工作的期望是什么。那你针对你的领导的期望，看看自...
讲一下职场发展过程中你一定不能犯的五个大忌，只要你能避免了，你就不会成为当下公司纷纷裁员中的那个裁员对象，同时你还能很好的应对当下的职场发展环境。 1、就是说该体现自己价值的时候，一定不能退缩。因为往往很多人就担心自己做不好，我告诉你...
经常会遇到老板或者是管理者抱怨，如员工爱说假话，员工责任心不强等等。抱怨的人大概是希望从老师那里得到解决方法，而绝大多数的专家也会以高度的责任感给出一些似是而非的答案，他们一般会建议进行军事化训练，加强员工的培训等等。在我看来，这下建议酷似...
如果你已经毕业了有六七年了，摆脱了初入职场的志气，积累了一定的工作经验。不仅工作技能得到了提升，待人接物也渐成熟，此时到了你个人发展的一个关键节点。职位上在这个阶段需要突破，后面才有机会挑战更高的可能。否则随着年龄的增加，低职级的工作会让你...
职场晋升后，有两个问题一定要注意。我在互联网大厂做HR工作了十几年，看到过很多明星员工晋升成功之后，反而表现的一落千丈。领导不认同，同事不买账，自己也不开心，主要是两个地方没有做好。 1、是心态上没有调整好，在过去你的业绩是远胜于同l...
现在很多企业都很重视员工晋升，这也是新时期人力资源管理的要求。晋升通道的路径，一般是两条腿走路，即通过管理通道和技术通道来实现。如果说你是管理型的人才，那么你在一个岗位上做到部门主管，部门经理，然后再往上层走。但像一些技术带头人，比如说IT...