已加入本站20083天 , 点击量： 次
招聘行业的三个内幕： 一、公司长期招人情况：若公司长期招人，先看其人数是否增长。人数增长，意味着公司处于高速发展期，是个好机会可尝试；若人数没增长，可能是公司对岗位要求高或人员流动性差，这类工作建议不去。 二、HR 天天看简历但
11 月面试与之前有很大不同，因为处于求职爆发期，招聘岗位多为急招或离职补位，在 11 月面试前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班时间和休假制度如何，以此大致判断公司管理制度是否健康。 二、岗位薪资结构是怎样的，标的是
面试中被问到 “你对薪资有什么要求” 时的应对策略： 一、战术性反问：了解公司薪资结构（固定工资、绩效奖金、福利补贴等）和岗位预算，以评估报价。 二、结合预期合理要价：知晓岗位市场平均工资，对比自身目前薪
随着求职者对工作环境和企业文化关注度提升，个性化招聘成为吸引与留住人才的重要手段。它包括招聘过程定制化服务及对候选人职业发展的个性化规划，但企业实施时面临信息获取不准确、资源分配不均衡等挑战。优化建议如下。 一、深入了解候选人需求。通
面试官问如何看待人力资源管理职业，可按以下三个层面回答： 一、从性质上看：人力资源管理是专业技术性岗位。很多人误以为 HR 是打杂、做事务性工作，因其入行门槛不高，多数人只能做简单工作。但深入了解会发现，做好人事工作需扎实专业知识与技
如果还未拿到心仪 offer，可能是面试犯了错踩中雷区，以下三点可能是失去机会的直接原因。 第一，像背诵简历一样做自我介绍。通常 HR 会让再讲一遍简历，很多人就重复简历内容，千万不要再这样，若要讲请讲重点，如专业长处和工作经历。
HR 在面试中的四个暗示。 一、面试时间长短暗示。如果面试仅持续几分钟，只问几个基本问题，如同走流程，很可能说明面试官觉得你不合适，没必要继续深入交流。 二、面试内容暗示。若面试官详细介绍公司情况、岗位职责，仔细了解你的工作经历
提高面试通过率需搞清的三个 “为什么”。 一、为什么想加入这家公司。要了解公司的行业地位、商业模式、核心产品和优势，以及吸引自己的品牌前景、文化和团队。 二、为什么选择这个岗位。需理解岗位的要求和职责，以
吕彦泽
孙语晗
萧琳
彭荣模
张立兴
欧阳泽林
鲁涛
欧阳锦中
朱博涛
王化丰
董一鸣
赵逸峰
戴家亮
马予宣
秦蕾