课程架构

本课程注重案例分析，在多个设计案例以及来自学员真实案例的讨论中，学习以下内容：

第一模块：管理者的五大工作职责

管理遇到的问题和管理的本质

管理者的角色、能力和职责

第二模块：管理人员的特殊使命

管理人员的特殊使命

感情账户：关心下属

第三模块：基本督导技巧

有计划地工作

把任务分配给他人

改进沟通

有技巧地批评下属

让员工自己推动自己

第四模块：如何激励下属

激励的一般过程

了解与激励下属

强化理论和需要理论

激励下属指南

讲师简介：徐先生

背景经历

毕业于上海交通大学，MBA学位；曾于管理学院任教

毕业于德国卡尔斯鲁尔大学，副博士学位

二十年的管理理论研究、教学和实际从事管理工作的经验，担任过副教授、研究室主任、跨国公司经理和管理顾问等职务

曾在可口可乐和阿尔卡特等跨国公司的培训发展部经理和人力资源部经理

近年来一直在跨国公司和国内企业从事管理培训和管理咨询工作

擅长领域

管理系列：《新任主管管理技能提升》、《中层经理人系列管理技能》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《问题分析与决策制定》、《管理沟通与冲突管理》、《计划与时间管理》

人力资源系列：《目标管理和绩效考核》、《招聘甄选体系设计》、《招聘面试实战技巧》、《职业生涯规划》、《培训和发展》

综合课程《TTT实战培训》