社保管理师培训

【项目背景】
2019年5月，*办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，大力推行职业技能培训制度。
重点内容如下：
1.对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训。大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训，加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度。
2.激发培训主体积极性，有效增加培训供给。支持企业兴办职业技能培训，推动职业院校扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模，鼓励支持社会培训和评价机构开展职业技能培训和评价，创新培训内容，加强职业技能培训基础能力建设。
3.完善职业培训补贴政策，加强政府引导激励。支持地方调整完善职业培训补贴政策，加大资金支持力度，依法加强资金监管并定期向社会公开资金使用情况，将职业培训补贴政策落到实处。

51社保作为中国互联网社保的开创者，已服务了30000+企业客户，我们有义务响应国家号召、顺应政策趋势、承担起企业职工职业技能提升的责任！
凭借多年社保实战经验，51社保总结了一线社保人员的10年经验心血，从丰富的实践经验中抽离出实践方法论，打磨成体系认证课，只为了帮助HR解决真实的工作问题。

【培训阶梯】
《三级社保管理师》聚焦于五险一金模拟实训；
《二级社保管理师》聚焦于五险一金原理与逻辑的务实精解；
《一级社保管理师》聚焦于社保用工筹划思路与从战略出发的商业模式讲解。

【证书介绍】
证书是由51社保认证的实操能力证书，该证书表明持有者已经过相关考核，并具备了相应岗位的技术水平，可直接就业上岗。
官方查证网址：
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，序列号为*编码，证书编码具有防伪标识，对应学员身份1：1，有效性可通过51社保官网：scie.51shebao.com查询。

【培训地点】
北京市朝阳区建外

【培训形式】
线下面授，模拟实训，分组沙盘演练。

【三级社保管理师-适应人群】
1.企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；
2.希望掌握社保政策解读方法，提升专业性的人力资源从业人员；
3.想要快速掌握社保管理必备知识和技能的人员；
4.想要合理预防和把控常见风险及规避技巧的人力资源从业人员。

【三级社保管理师-课程大纲】
第一章 五险一金业业务逻辑入门
* 零基础快速学习导引
* 业务原理树形逻辑
* 五险一金业务地图

第二章 关键业务经办模拟实训
* 社保软件报表实务
* 公积金软件报表实务
* 增员经办实训
* 减员经办实训
* 补缴经办实训
* 变更经办实训

第三章 待遇业务经办模拟实训
* 医疗实时结算及手工报销
* 生育手工报销及生育津贴
* 住房公积金贷款、支取
* 失业、工伤、退休简明逻辑

第四章 特殊业务经办模拟实训
* 信息变更原理实训
* 变更定点医院实训
* 基数核定原理实训

第五章 五险一金核算及薪资实务
* 五险一金核算对账
* 全国扭账差异逻辑
* 工资扣缴异常处理

【版权教材】
《五险一金模拟实训》教材由51社保认证中心编制，为百位一线社保人员10年实战经验汇编，囊括五险一金13类/45项关键业务指南，配套版权培训课，保证学习的质量和实操技能的掌握。

教材配套原创物料《HR政策法条速查手册 2.0社保篇》是教材的精选淬炼，HR案头读物，各类公式、待遇、条件随手查询，让工作有依据。

【开课时间】
第4期开班时间：7月周六或周日（滚动开班）
上课时间：9:00～18:00

【认证考试】
《三级社保管理师》考试形式笔试，理论加实操计算题，满分100分，60分即可获得证书。

【报名价格】
特价：800元/人
（包含教材费+培训费+报名费+教务费+证书费等全套费用）

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