组织变革：经济下行期的变革之道
发布时间:2019-04-24 11:19:12
讲师：余世维 浏览次数：2933
课程描述INTRODUCTION
企业变革培训课
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：余世维
课程价格：￥元/人
培训天数：1天
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
1人 2800元/人
2-4人 2000元/人
5人团购套餐 8800元
10人团购套餐 12800元
15人团购套餐 14800元
20人团购套餐 16800元
企业变革培训课
【课程纲要】
一、谁是我们的敌人?
1、变化速度超过我们想象的环境；
2、工业社会走向资讯社会区别在哪里；
3、变革的最终目的是什么?
4、竞争力的核心又是什么?
5、中国制造的核心在哪里?
二、企业变革的基础
1、尽管出现新的下行常态，这社会还是商机无限，我们不能静坐观望；
三、文化是一种共有的价值观，最终要融入思想与行为
1、什么是周边文化？
2、什么是核心文化？
3、如何贯彻核心文化？
四、共识
1、共同目标是什么?如何设立？
2、如何形成共同危机感?
3、美日企业如何看待他们的企业未来?
4、本公司的问题?
5、本公司目标是否量化?
6、本公司哪些潜在危机?
7、如何建立共同责任?
五、从老板开始进行变革
1、变革的顺序；
2、怎么确立？
3、世界优秀企业怎么做的?
六、二个必须*遵守的观念
1、变革工程；
2、西门子成功之道；
3、品质是什么?
4、顾客是什么?
七、“流程管理”是“企业变革”的一部分，企业变革又是“3C?”的一环
1、一个快速发展的公司,其组织变革的重点在哪里?
2、变革的背景：
3、变革的型态——被迫变革(向谁学习)；
4、变革的启动；
八、变革有一定的条件，一定的痛苦，还有一定的关键
1、变革的条件；
2、变革的痛苦(代价)；
3、变革的关键；
九、大企业病造成变革的困难
1、只见制度，不见人性与弹性；
2、人事成长，而非业务成长；
3、事情做好，而非做该做的事；
4、危机信号来自外部，而非内部；
5、勤于内耗，而非攘外；
十、变革为什么失败
1、沦于空洞的口号；
2、没有奖励也没有惩罚；
3、缺少反馈机制，追究脱钩；
4、没有将变革深植于文化；
企业变革培训课
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/53286.html
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- 余世维
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