塑造员工责任感培训

1.课程背景
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥*的潜能，做出*的贡献！
爱岗与敬业有着紧密的联系。任何一份职业，一个工作岗位， 都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生 存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作的一种普遍态度要求。
这个态度，就是我对家庭，事业，有多大的责任！
我有多大的责任，让家人生活的更好；
我有多大的责任，让企业发展的更好；
我有多大的责任，让团队成长的迅速。
综合在一起，我执行力有多强！
建立带有目标、具备责任心的卓越执行力！
道外无法、大道至简——爱岗深处是人性，敬业深处是热爱，爱岗的责任，必定引导敬业的高效执行！

2.培训对象
企业全体员工。

3.培训目的
不是：如何让天才做出惊人的业绩？而是：让平凡人做出不同凡响的业绩！
清晰职业价值核心，激发实现目标的牵引力；
树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；
修炼必备职业能力，提升工作过程的行动力；
强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；
融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；
持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力；
锻造爱岗责任精神，培育无畏的敬业执行力。

4.课程大纲
第一讲：归属感：认知“岗”，理解“业”
一、员工与企业之间的心理定位
二、企业系统化的理念
三、员工标准化的工作
四、爱岗敬业，职业道德的基础与核心
五、企业归属感，企业文化的营建
本节案例：
1. 影响力的引导
2. 企业间对比
3. 企业文化
第二讲：管理自我爱岗的责任
一、对忠诚的理解
二、对责任的学习
三、对“价值观”的思考
四、责任，忠诚的最好体现
本节案例：
1. 责任向上
2. 价值向内
3. 囧·烎

第三讲：目标：是对事业最根本的忠诚
一、目标承载
二、目标的价值取向
三、高度的热诚和服务心
四、思维的浮出
本节案例：
1. 规划一个五年计划
2. 讲师自己的目标管理
第四讲：爱岗敬业，塑造态度，感恩生活
一、释放压力
二、基本态度
三、态度管理的升华
四、心怀感恩，快乐工作
本节案例：
1. 埃蒙斯的故事
2. 苏东坡顿悟

第五讲：能说会听·团队内沟通互助
一、团队特点
二、根本要求：说和听
三、沟通的艺术：结果
四、执行力不优秀的原因：只做了一般性的沟通
本节案例：
1. 团队和团伙的区别
2. 说清、听明、问好
3. 不同类型沟通要点
第六讲：有始有终·团队责任担当执行力
一、团队“责任心”打造
二、团队“精神力”营造
三、团队“执行力”锻造
四、激活团队战斗力
五、激励团队执行力
第七讲：最根本的爱岗——影响力；最核心的敬业——领导力
一、领导力
二、影响力
三、全方位的高效团队

塑造员工责任感培训