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职业化竞争力与自我修炼
 
讲师:谭鸿儒 浏览次数:122

课程描述INTRODUCTION

· 全体员工

江南体育平台是真的吗 :谭鸿儒    课程价格:¥元/人    培训天数:1天   

日程安排SCHEDULE



课程大纲Syllabus

职场竞争的培训

【课程介绍】
获得职场竞争力的关键在于是否愿意主动经历“打磨”的过程、是否具备长远的眼光和积极的心态,职业生涯的成功无法靠短时期的努力完成。
该课程从积极心态的塑造入手,以长期的职业发展的成功为目标,通过生动的案例分析与充分的课堂互动,着力于提升员工的执行力、时间管理、团队协作和有效沟通等多项重要的职场竞争能力。

【课程对象】
企业各层级员工

【课程收益】
1、树立积极的心态,主动发掘工作中的快乐和激情,明确使命;
2、战胜“职场拖延症”,学会专注于工作,没有借口、立即执行;
3、掌握时间管理的基本方法和技巧,学会统筹时间;
4、了解团队建设的三大原则,统一目标,共创高效团队;
5、提升沟通的技巧与方法,学习与不同层级、不同类型的对象进行沟通。

【课程大纲】
一、什么是职业竞争力
1)职业竞争力比先职业化
2)什么是你真正的保障?
3)职场植物人
4)职业化的心态管理
5)职业化生涯管理及工具

二、修炼积极心态
1)积极心态:成功、积极和正面
2)快乐创造更多价值
3)发掘工作中的快乐——心理学的ABCDE理论
4)工作激情源于使命
分享:我们如何跨越障碍赢取胜利?

三、自我执行力的提升
1)为什么会有拖延症?
2)职业成功必备要素——学会专注于执行
3)战胜“职场拖延症”
讨论:谁偷走了我时间?
4)执行力——知易行难、知行合一
案例:西点军校“没有任何借口”
5)解决拖延症的技巧

四、高效的时间管理
1)每个人的时间价值
游戏:一生时间知多少
2)如何每天比别人多拥有1个小时
找出工作中的时间黑洞:——《时间浪费分析表》
3)目标设定的方法
SWOT分析法
SMART目标设定法
4)活在时间管理的第二象限
5)时间管理的工具和技巧

五、团队协作能力修炼
1)团队与群体的区别
2)团队的五个发展阶段及其特点
3)团队建设的三个原则
优秀团队领导必备的素质:4E+1P
确定团队共同的理念与目标
团队成员优势互补
4)高绩效团队成员
团队成员性格类型测试
5)高绩效团队的八个特征

六、快速提升沟通能力
1)快速与对方建立共鸣沟通的能力
2)沟通的定义与类型
沟通的定义
沟通类型:语言沟通与非语言沟通
沟通漏斗
3)沟通的基本前提----聆听、发问、反馈
4)沟通的三个层面
与上级沟通的原则与方法
情景模拟:如何适应风格不同的上级
与平级沟通的注意事项
与下级沟通:

七、自我情绪调节能力的修炼
1)人在职场,有谁没情绪?
2)快乐与不快乐?你认识情绪吗?
3)现场自我情绪调节催眠教学

职场竞争的培训


转载://www.ibid2.com/gkk_detail/311518.html

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谭鸿儒
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