员工素养修炼培训

【课程背景】
试想一下，本应该是聪明能干的一群人，失去了野心、没有了工作的态度、失去了努
力的方向、缺乏基本担当的精神，同时又个性迥异、价值观多样，要做到上下同欲，
协作奋进成为一支真正的团队的概率有多高？
职业化是一群人“拧成一股绳”重要基石，让一群人变成一个团队需要基于组织的共同
目标，每个员工能够不断调整自己、修炼自己，慢慢养成习惯，形成合力，才会产生
企业发展的持续动力。
《员工职业化素养的习惯养成》提供的是员工持续改善的整体解决方案，通过2天的培
训学习，帮助员工明确我与组织之间的关系，从等着干、慢慢干、干不干都可以变成
积极的干、主动的干，并且能够承担责任，扛住压力。从认知到行为的改变，最终基
于学习内容建立阶段性行动计划，成为真正的职业化员工。

【课程收益】
让员工理解什么是职业化，了解公司对自己的要求，明确自身努力的方向；
提升员工的责任意识，正确对待工作责任和工作职责，提升结果导向的意识；
掌握职场必备的工作方法和提效工具，尽快成为职场达人；
点燃员工的斗志与梦想，为接下来的工作提升内在驱动力。
调节员工的工作的抗压能力，情绪管理能力等

【课程对象】
基层员工

【授课方式】
理论讲解+情景呈现+案例分析+小组研讨+角色扮演+体验互动

【课程大纲】
1.职业化的四重修炼
重新定义工作的标准
完成工作的技能修炼
适应组织的人文环境
建立优秀的行为习惯

2.员工需要清晰的角色定位
角色定位
我是谁
做什么
如何做

3.职业员工的心态建设
工作意愿与工作能力四象限分析
积极主动-如何拒绝佛系
每个人都有选择的权利
积极了结果就不会太差
持续学习-游戏化与碎片化的学习
建立工作百问百答
建立经验萃取方法
一万小时*刻意练习
MVP最小迭代理论
坚持不懈-长期主义工作观建设
双赢思维-我与团队的“冲突”

4.敢于担责建立职业信念
工作就意味着承担责任
负责任是一种选择
培养负责任的习惯先要摒弃不负责任的坏习惯
负责任的六项修炼
负责要有与之相匹配的能力
主动自觉把责任放在第一位
没有服从就没有执行
认真才能负责，粗心大意不要负责
专心致志才能把事情做到最好
把自己的责任负责到底
管理好移动的责任
责任像一只猴子——跳来跳去
如何进行责任锁定
如何管理责任这只候子

5.优化工作效率搞定时间管理
时间效率评估（工作量/工作时间）
时间管理四象限分析
要事第一原则
二八原理
高效个人时间管理工具
Atimelonger
高效Todo（小本计划）
番茄钟
碎片化时间高效利用

6.五项职业行为的习惯养成
做事有目标
目标设定的5W2H原则
事前有计划
凡事预则立，不预则废
计划的核心五要素
事后有结果
坚决执行，没有借口
遇事有沟通
沟通视窗
沟通的层次
影响沟通的五大因素
行动学习：如何与不同性格的人进行沟通
遇阻有方法
不做问题的搬运工
不置疑原有的方法和原则
问题分析与解决的基本方法

7.情绪压力疏导
你为什么不快乐？（工具类理性梳理）
小组讨论
思维导图汇总梳理讨论结果
亲和图分析法的逻辑和应用
管控自己的负面情绪
别让你的本能杀死你——人脑的结构内在探究
什么是压力
负面情绪产生的规律
踢猫效应——长期负面情绪的后果
识别你的负面情绪表现信号
ABC原理
WOOP建立积极的情绪管理办法

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