职业竞争力的培训

【课程背景】
作为一名职业人，我们经常会出现这样的迷茫：虽然每天在按部就班的完成各种工作任务，但是总觉得找不到目标，没有动力，甚至有时会觉得不知道为什么会在做这些事情。其实归根结底，就是对于职业的价值观产生了偏差，从而引发了心态的以及行为习惯的改变。因此，重塑职业价值观，寻找工作中的核心竞争力、构建职业动力和精神支持是员工在激烈的市场竞争和环境变化中始终保持战斗力的有效方法

【课程收益】
了解职业价值的核心
理解职业价值与个人需求的统一
学会树立职业目标，规划职业生涯
掌握核心竞争力建立的四大心态

【课程对象】
全员

【课程大纲】
一、职业价值
1. 职业价值与个人需求
职业价值的正向与负向呈现
个人需求：马斯洛需求层次理论
正确的职业观只是金钱吗？
从物质需求到自我实现：职业能带来些什么？
不做职场“植物人”
2. 是否既有价值的衡量核心：目标
组织目标与个人目标
规划你的职业生涯：工作目标与发展目标相结合
3. 目标的达成的关键因素
一切的工作行为和结果的来源：心态
面对工作任务的状态：知识
处理工作的效率：技能
长期高效率的保证：习惯
4. 梳理正确的价值观
理解组织的价值观
研讨：我们的价值观是什么？
和组织价值观保持一致
和个人发展目标保持一致

二、核心竞争力的建立
1. 积极心态
积极心态的内涵、原则
加速竞争的环境下：掌握思考的主动权
积极心态的塑造
从独立思考开始
进攻永远是**的防守
静中求专，静中得力
2. 学习心态
学习心态的内涵、原则
学习心态的塑造
从“活到老、学到老”到“学到老、活到老”
学习的路径与方法：知识、技能
3. 成人达已的心态
成人达己心态的内涵：利他
利他是最好的利己
成人达已心态的塑造：尊重并愿意支持他人
善于欣赏
善于倾听
善于相信
善于支持
利他不是没有原则性
4. 职业化心态
职业心态与打工心态的区别
如何建立职业心态

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