《企业税务筹划与人力资源管理》
讲师：董瑞良 浏览次数：210
课程描述INTRODUCTION
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课程价格：
培训天数：日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
企业税务筹划与管理课程
课程背景：
1、工资薪酬外包代发引起的教训
2、现金发放避税反引起被税务处罚1240万的案例
3、工资用现金支付，员工签收也不算数仲裁案例
课程大纲/要点：
一、薪酬福利税务筹划不当引起的思考
1、现金发放工资引起税局重点关注：补贴不报税、大量零申报、虚设员工、社保入税后不交社保受罚
2、原因何在？
1) 金税三期及发票系统开启税务管理新时代
2) 金税四期背景下的税务总局云平台威力何在？-社保预警、成本预警
3、不合规的路上您符合哪一条？
1) A公司工作，B公司签劳动合同
2) 工资高的员工分两家发工资
3) 现金发工资员工没有签名
4) 现金发工资实发数都是整数
5) 劳务报酬、薪金所得不区分，税局找上门
6) 虚列人员领取工资
4、现金发放工资危害：
1) 财务人员存在风险的温床
2) 惯性使然不签劳动合同引起的双倍工资赔偿
3) 引起劳动纠纷
4) 假币风险增加
5) 劳务报酬、薪金所得不区分，税局找上门
6) 虚列人员领取工资
5、现金发放工资危害：
1) 财务人员存在风险的温床
2) 惯性使然不签劳动合同引起的双倍工资赔偿
3) 引起劳动纠纷
4) 假币风险增加
6、正确的做法：
1) 银行代发的作用—便利性、安全性、人力成本节约
2) 代发工资对员工的作用-劳动关系证明
3) 代发工资体现公司的正规、规模，招聘员工更给力
4) 重新认识银行代发与委托人力资源外包代发的区别
银行代发优势：
（1）银行代发工资优势之一：代发工资可以为企业在建立信贷评估提供信息
（2）职工的按揭及其他贷款申请便利功能
（3）公司正规化、规模化的社会形象，招聘更给力
（4）员工薪资理财卡拥有更多投资渠道
外包危害：
（1）人力资源公司未代扣代缴
（2）人力外包的资金风险，平台跑路怎么办？
（3）人力公司开假发票不能抵扣怎么办？
二、工薪人力成本税务筹划
1、个人薪酬设计模式与个税筹划-三种工资结构设计的优劣比较
2、年终奖税收优惠政策
3、股权激励、期权激励、限售股的税收政策及筹划
4、技术入股、专利入股等知识产权入股税务筹划
5、高新技术、中小微企业的认定标准及税收优惠
6、企业高管薪酬税务筹划
7、民营老板股权代持、财产代持的税务及风险分析
8、民营老板的涉税困惑：公私转账、成本最小化的合理筹划
9、社保入税的税务筹划：那些社保不计算基数？
10、人力福利费用筹划方案
11、特殊群体人员就业省税方案：
1) 某企业利用残疾人就业省税4500万
2) 注意：采用现金支付不符合100%加计扣除
12、公司饭堂、宿舍省税方案分析
13、研发类人力成本省税方案分析
14、银行代发工资有关的税务筹划-家政服务行业代发之免税筹划
15、银行代发工资残疾人就业安排所得税前按100%加计扣除
企业税务筹划与管理课程
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/308617.html
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- 董瑞良
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