《从“书生”到职场人》 —提升员工职业化素养
讲师：俞萍 浏览次数：2565
课程描述INTRODUCTION
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课程价格：
培训天数：日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
提升员工职业化素养课程
【课程背景】
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争核心就是员工的职业化水平，不同的职业化水平带来的是企业不同的经营效益。培养员工的职业化素养最重要的前提是让员工有责任感，做事勇于承担，积极主动。掌握职业态度、职业技能、职业形象和职业修养的团队不仅能够提升企业的整体形象，同时能够为企业创造更高的效能，进而达到组织的*目标。
【课程目标】
改变职业认知，拓展关于职业化的思考，明确个人职业定位；
掌握职业化心态修炼的方法和技巧，塑造职业化心态；
掌握职业化技能的塑造方法和技巧；
掌握情绪控制技巧，提升职业情商；
【授课对象】公司基层员工，应届毕业生等
【课程大纲】
第一单元：带你走进职场—如何认知职场
视频导入：职业素养是什么
一、 什么样的职场人更受欢迎
1、职业VS业余
2、体验—空椅子换位思考
3、职业化三大要义：标准化、流程化、制度化
4、什么是职业素养
二、 什么是VUCA下的职场危机
1、重新定义“铁饭碗”
2、谁是你的竞争对手
3、新时代下我们的挑战余机会
第二单元：职业化工作的工作认知—如何看待我的工作
一、思维认知模式
1、 何为认知
游戏体验：认知的重要性
2、 人生路线图
案例—人生路
3、 图画人生—对未来生活的美好描绘
愿景画布-探索愿景、寻找差距
4、 人的能力模型图-ASK模型
影响你的职业发展三要素
二、 职业化工作态度
1、 个人品牌打造—做自己的CEO
2、 经营个人品牌的三种方式
3、 积累品牌的三个要素
案例：如何经营你的公司
第三单元：职业化工作技能
一、 职业目标管理
1、 目标设立—SMART原则
2、 目标的动力导向—灵魂六问
二、 时间管理
1、 认识时间
2、 管理时间的原则
3、 *时间管理工具
第四单元：职业化工作修养
一、 职场工作的永动机—积极心态
1、认知刺激回应模式
2、*的重要性
3、职场情绪管理的重要性
二、沟通管理
1、沟通的原理
2、沟通的障碍
3、倾听与反馈的运用
4、总结回顾
提升员工职业化素养课程
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/292378.html
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- 俞萍
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