谈心谈话课程

【培训对象】
党政机关、企事业单位、学校等领导干部、党务工作者、团干部、团员青年

【课程结构】
第一单元：传承优秀文化 赓续红色血脉
第二单元：谈心谈话契机 场景应用设计
第三单元：心理学巧应用 凝聚人心力量
第四单元：创新工作方法 提高思政能力

【培训形式】
教学全过程创新融合“讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式”六大授课方式，理论联系实际，契合党建工作实际。
老师授课经验丰富，课程内容深入浅出，课堂氛围生动活泼，学员学习成果丰硕，进一步教育引导党员领导干部、团干部坚定信仰、锤炼党性，立足本职本岗，不断提高履职能力。

【培训背景】
谈心谈话制度是党的建设的重要制度。中国*从成立伊始, 就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法, 通过谈心谈话, 及时了解党员的思想动态, 开展有针对性的思想政治工作, 进而增进团结, 提升战斗力和执行力。
长征途中，毛泽东同志通过谈心谈话，逐渐在党的高级领导干部中间统一了思想、凝聚了共识，并在遵义会议上结束了“左”倾路线的错误指挥，在危急时刻挽救了党、挽救了红军、挽救了革命。
指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”实践证明，谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还可以振奋精神、凝聚力量，战胜前进中的各种困难。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求：坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
《中国*支部工作条例（试行）》明确要求：党支部应当经常开展谈心谈话。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。
《中国*党员教育管理工作条例》明确要求：基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。

【课程纲要】
第一单元：传承优秀文化 赓续红色血脉
谈心谈话的重要意义
谈心谈话的时代传承
从红色中走来的谈心谈话
情境还原：雷锋的思想变化

第二单元：谈心谈话契机 场景应用设计
四种类型
三个要素
四个切入点
典型案例：一名老党员的心路

第三单元：心理学巧应用 凝聚人心力量
必备心理学基础知识
谈话法或谈话模型
心理学应用技巧
情境模拟：艰难岁月中的谈心谈话

第四单元：创新工作方法 提高思政能力
启发谈心谈话思路
提炼工作方式方法
谈心谈话经验分享
情境演练：谈心谈话实战

【学员收益】
启发思考：谈心谈话是思政工作传家宝
深入探索：谈心谈话要见人见事见思想
践行使命：创新开展思想政治教育工作
砥砺奋进：提升组织力凝聚力和战斗力

谈心谈话课程