从学生人到企业人的转变课程

【课程背景】
    企业不断招聘应届毕业生，他们有聪明的头脑、强劲的驱动力、快速的学习能力和无限的可塑造性。他们的不足就在于没有工作经验，所有没有职业化的意识，要让新员工成为符合要求的员工，必须在入职时进行职业化培训。从态度、认知、行为等方面对新员工进行指导和培训，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，成为企业发展的生力军。

【课程对象】
企业招聘的新员工、大学毕业生和管理培训生

【课程内容】
第一章   梦醒时分——认知新的角色
一、认知职业
-职业的特点与价值
-工作的意义和的目的
-职业的忠告
二、认知职场
-职场与学校的区别
-职场与社会的区别
-学生角色与职业角色的区别
三、认知自己
-我是谁
-我所在的位置
-我应起的作用
-我是否胜任
四、认知自己的岗位
-我的岗位是怎样产生的？
-我需要怎样的能力和素质来担当？
-我的责任担当的边界在哪里？
五、认知自己的职责
-我的岗位职责是什么？
-我是否已经尽职职责了？
-如果没有尽到职责，怎么办？
六、从学生角色到职业角色的五大转变
-从“个人导向”转向“团队导向”
-从“情感导向”转向“职业导向”
-从“成长导向”转向“责任导向”
-从“思维导向”转向“行为导向”
-从“智力导向”转向“品格导向”
七、角色转化的途径-适应职场
-心理适应
-生理适应
-岗位适应
-知识技能适应
-人际关系适应

第二章   迎接蜕变——着手新的准备
一、适应身份改变，保持平和心态
-职场新人的常见心态
-角色转换可能出现的心理问题
二、适应工作节奏，培养工作作风
-职场应养成的工作作风 
-做事的四种境界
三、适应岗位要求，重视试用期和培训
-了解公司和融入公司 
-塑造职业化理念和行为，培养人际协调和团队合作精神 
-表现自己、充实和提升自己 
四、适应组织需求，顺利融入部门
-如何顺利融入部门？
-建立和谐的人际关系 “四要”
-初入职场的八大禁忌
五、适应企业要求，对自己的成长负责
-明晰的成长目标 
-神圣的工作责任感 
-强烈的工作使命感 
-只争朝夕的紧迫感 
六、角色转换中的葵花宝典
-九类不受欢迎的职场新人
-初入职场应注意的细节

从学生人到企业人的转变课程