职业发展分析培训

课程对象：
基层员工、基层管理者、中高层管理者、人力资源部门人员等

课程大纲：
【讨论】：您碰到哪些关于职业生涯规划方面的难题？  每人提出自己工作中难题，将这些难题作为案例在整个课程中地穿插、分析、演练，解决学员实际难题。
第一章  职业生涯规划挑战与机遇
-职业生涯发展常见的困惑
-没有职业方向，工作起来经常困惑迷茫，浪费大把青春年华
-没有规划，同事工作10年做了老总，自己工作10年原地转圈
-没有正确规划，总觉得怀才不遇，没有办法充分发挥自己的聪明才智
-没有正确的规划，收入不能逐级提升，家庭生活状态不能有效改善
-什么是职业生涯规划？
-为什么要做职业生涯规划？
-成功幸福的人生-从职业规划开始
【案例分析】：制造业，从一名普通技术工人到达副总的真实职业发展分析

第二章  我是谁-盘点自己的职业现状、能力与资源
-首先盘点你的职业现状
-既往的工作履历
-每段工作经历所获得收益
-个人教育背景
-有专业背景的人未必都会做好专业
-但合适的专业背景会帮助你更上层楼
-个人职业技术技能
-分析自己既往核心职业技能
-客观评估自己的关键职业技能
-个人职场工作软性技能
-个人的学习力
-个人的分析能力
-个人的承担责任的能力
-个人承担压力的能力
-个人的沟通能力
-个人的适应能力
-个人的团队合作能力
-个人的领导管理才能
-个人家庭背景
-家庭的背景影响你很多职业的选择
-家庭的经济现状也会影响你的选择
-个性的优点与缺点
-个人的资源
-你有哪些认识的个人资源
-有哪些可利用的职场资源

第三章  设定自己的核心职业目标
-发现自己的职业梦想
-谁是你职场上最想成为的人
-发掘自己目标背后自己的真正期望
-是渴望他的收入？
-是渴望他的权力？
-是渴望他的威望？
-是因为他的某些特质或背景跟自己一样？
-设定自己的职业目标
-根据你的希望设定你的职业目标
-寻找业内的高管沟通请教一下
-我的职业目标有几分可能性？
-职业目标是可以改变的

第四章  以终为始-制定职业生涯详细规划
-制造业常规的技术工种的职业发展路径
-制造业常规的行政管理的职业发展路径
-制造业常规的营销岗位的职业发展路径
-核心目标-是需要通过阶段目标来实现的
-根据的战略目标设定阶段发展目标
-了解每个阶段目标的关键职位要求
-专业背景要求
-工作经验要求
-关键技能要求
-大致薪酬结构
-如果你有些问题你不太了解
-可以通过行业前辈了解
-可以通过招聘网站看到同类职位的入职资格
-根据自己的阶段目标设定目前的工作规划
-你的下一个阶段工作目标什么？
-应聘资格有哪些要求
-你有哪些达到了，有哪些没有达到？
-你需要学习哪些技能？
-你需要获得哪些工作业绩？
-你需要提升获得哪些工作经验？
-制定现阶段工作规划

第五章  切实行动-成功实现职业生涯的关键技巧
-发现自己真实的才能优势
-工作：只有在真实的工作中，我们才能发现并开发出自己真正的才能
-测评：个性胜任力的测评，团队角色的测评
-寻找适合自己真实优势发挥的职业定位
-切实改善自己的短板
-反思每一段职场生涯的问题
-发现自己的短板，切实改善
-每个岗位都要提升与人合作的能力
-想做一个专家型人才，需要各方面的支持与认同
-想做一个管理型人才，更需要合作与沟通能力
-善于沟通，善于合作
-永远保持积极心态
-工作有高潮期有低潮期，要保持积极心态
-有时收入或发展遇到瓶颈，再没有非常好的选择之前，要保持工作状态
-认同公司文化，争做每个岗位上的标兵
-深度理解公司升迁加薪的核心规则，有时需要一些耐心
-努力干活，更要认同公司文化
-少说多做，每一项工作都能提升自己
-高标准，严要求自己，进步会更快
-一专多能：复合性人才公司**需要
-每个岗位上的标兵，就是升职加薪的**目标
-争做自己每个岗位上的榜样标兵
-明确职场阶段核心目标，摆正心态
-理解部门核心目标，帮助上司提高绩效
实战演练：个人职业生涯计划书

第六章  职业规划的调整与修改
-职业目标与规划一定会动态修改的
-有些目标跟你当时理解的不一样，你现在并不喜欢：小时候想当解放军？
-有些目标你去做之后，发现自己并不适应：有些专家型人才并不适应管理岗位
-有些目标有不可逾越的障碍，你跨越不了
-有些目标虽然理论上能达成，但你一直没有做到：比如学习外语或编程
-有些目标随着时代的变迁，已经变得落伍了：比如空姐
-有些目标随着家庭变迁，已经改变了
-有些目标随着你的价值观改变，已经变了
-反思分析岗位不适应的原因，
-自己不合格
-与上司不合拍
-与同事不合拍
-如果是岗位内容不是自己想要的，你可以调整
-如果岗位内容是你想要的，如果是与上司同事沟通出了问题，你要反思
-不要轻易跳槽
-如果你轻易跳槽，说明你工作选择力有问题
-如果你轻易跳槽，说明你的合作力与适应力有问题
-如果你轻易跳槽，你无法累计有价值的岗位业绩与资历
-薪酬不太满意或者工作略微辛苦，不应该是跳槽主要主要原因
-没有时间是没有经验的：一个岗位没有3年以上，是学不到岗位精髓的
-如果只是常规的混日子，经历不能代理经验
-修订核心目标与发展路径
-根据你的真实体验来修改
-根据你的真实才能来修改
-根据你的实际爱好来修改
-根据社会发展的阶段来修改
-根据职位-薪酬的期望来修改
-根据自己优缺点来修改
-根据行业前辈来建议来修改
结束语：美好的人生-从职业规划开始

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