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《*职业性格认知与应用》

讲师：王吉凤浏览次数：2581

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课程描述INTRODUCTION

· 高层管理者· 中层领导· 一线员工

江南体育平台是真的吗：王吉凤

课程价格：￥元/人

培训天数：2天

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

*职业性格认知

【课程背景】

了解*

清晰个人的职业性格和兴趣

不断澄清自我，客观评价，理性认知自我

突显优势让职业生涯添彩

寻找到稳定的职业价值观

不了解*

做不了自己，怀疑自己

对自我认知不全面

未深入剥析自己

不知自己的职业价值观是什么，失去启明星

为什么我和正常人不一样？

为什么不为什么我也很开心？

为什么做事情前不做计划就难受？

为什么天天总是胡思乱想？

行为倾向来自于内部的性格，你知道自己的性格吗？

你知道性格在商业、职场、教育中的意义吗？

【课程利益】

（一）掌握*的用途

（二）了解自己*的测试结果与解读

（三）清晰自己性格与职业匹配与调整

（四）挖掘自己的优势在职场上突显

（五）寻找到稳定的价值观成为职场灯塔

（六）管理者通过*选、用、育人

【培训对象】

中层职业经理人、部门负责人、职场人士、管理精英、职场新兵

【课程大纲】

第一章认识*

导语：16*人格在幼儿园晨间礼仪中的表现

一、什么是职业性格？

（一）职业性格的认知

（二）如何知道自己的职业性格

（三）职业性格对我们有什么帮助

二、*职业测评

（一）认识*测评及历史延革

（二）*测试自己的职业性格

（三）*测评注意事项

三、解读*

（一）*测评维度评解

1、E-I维度，S-N维度

2、T-F维度，J-P维度

（二）*16种人格的解析

1、*16种人格的人物代表

2、*16种人格的行为表现

（三）性格与职业的匹配

案例分析

第二章*应用

一、*应用

（一）用*找到个人优势

（二）用价值观找到判别职位的标准

1、矩阵看四国文学家值观

2、稳定剂--价值观测试

3、价值对职业意义与作用

（三）用核心能力确定职业选择的砝码

1、能力测试

2、能力与性格

3、能力与职业

（四）用*激励--*需求层级图

1、认识自己人格类型的需求点

2、自我激励与他人激励

（五）如何看16种类型人是不是喜欢你？

1、*不同类交往表现

2、与16种人格如何相处更好？

3、如何让不同性格的人接受自己？

（六）不同的*对于愤怒情绪的表达？

1、16种人格的情绪管理

2、16种人格的压力管理

3、*16种人面对压力和强权

（七）如何管理*16种人格？

二、*的注意点

（一）*刻板印象

（二）*是万能的吗？

*职业性格认知

转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/279551.html

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