员工职业能力素质培训

参加对象：中基层管理人员\\骨干员工

课程背景：
何为职业化？
职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的“范儿”，成为众人暗自模仿的样板；就是你已经成为猎头争相挖角的对象……一句话，职业化就是你的表现符合人们对你的期待。
如何实现职业化？
不要认为心态好就能职业化，比起脑袋空空走路带风的“阳光傻蛋”，老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需要多么高深的学问和专业的训练，其实职业化更多的体现在细节上，只要比别人多想一点、多做一点，你就能比别人更接近职业化。
本课程讲授的职业化细节简单实用，而且具体启发性，使你可以举一反三，也可以快速修炼出的职业化能力。

课程收益：
-为学员提供行为菜单，教会学员30个职业化细节，使之成为中坚力量

课程大纲：
第一讲： 职业化的第一步
-决定业绩的三方面：态度、知识、技巧
-职业化的第一步
-社会角色转型：校园和职场有什么不同
-（银行）企业对新员工的角色期待和能力要求
-职场路线图和新员工职业规划
-什么叫“脚踏实地、仰望星空”
-职场三件事：做人，做事，自我提升

第二讲：职业能力是对自己的投资
-快速胜任工作是对自我的*投资！
-拥有能力资源，发挥人力产能
-起初都是行政，最终都是管理
-理解和适应岗位角色和团队要求
-如何高质量与老同事和上级交往？
-主动成长最可贵

第三讲:高效工作能力
-如何迅速适应企业化和职业化的工作方式
-胜任岗位分工，认真完成任务
-执行力：做一个让领导放心的好员工
-专注于工作本身的“过程资产”
-企业分工“职务链”，工作是一组“任务菜单”
-要学会“精益求精、臻于至善”

第四讲：社会交往能力
-职场情商很重要
-为什么先学做人、再学做事
-学会用对方立场考虑问题
-学会关注别人和关心别人，学会建立关系
-掌握基本的社交知识
-如何与上级和同事有效沟通？
-优质服务从企业内部开始做起

第五讲：主动学习能力
-不是“要我学”，而是“我要学”！
-公司会给你无数的学习资源
-从工作当中学习，从交往当中学习
-阅历学习法和微创新学习法
-学会按照职业方法量化管理自己的学习
-职业发展目的是提高自己解决问题的能力

第六讲：现在是伟大的，因为它有未来
-没有好工作，只有好员工
-公司是你最好的成长学校
-日新月异，每天进步一点点
-卓越是一种习惯

员工职业能力素质培训