《董秘的职业素养与情绪压力管理》
讲师：顾宇 浏览次数：2574
课程描述INTRODUCTION
董秘的职业素养
江南体育平台是真的吗
：顾宇
课程价格：￥元/人
培训天数：1天
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
董秘的职业素养
课程背景：
按照我国经济现状，董秘是上市公司的“窗口”，因此，从公司开始筹备上市的时候就开始出现。而且，在企业上市前需要引入的各类职业经理人中，董事会秘书和财务总监往往是最为关键的，因为这两个角色，将直接决定着企业上市的工作进度和工作成效。董秘整体上分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分为IPO董秘、并购董秘。
IPO董秘：第一，考虑的关键问题就是证监会的标准是什么?如何符合标准?用好中介机构。第二，考虑资本市场的标准是什么?相同的股权如何多融钱? 时点是一方面，包括对公司战略的解读和推进都很重要。
而并购董秘：主要是IPO时间有很大不确定性，只要公司质地别太差，总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁，选择谁不选择谁很重要，这个购买都是股份支付的，所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在?如何*化被并购价值?等等。
而上市公司董秘就比较单纯了，除了做好信息披露的工作外，一定要学会通过资本运作、战略规划等等驱动并实现企业价值成长。
追根溯源，中国董秘的职业化，应该要从1996年4月由证监会和交易所联合发起的一次董秘培训算起。当时培训董秘的应具备的知识结构和能力：法律法规、资本市场、公司战略、公司财务、企业价值(估值)、证券投资学、产业史、市场营销、传播心理学、并购重组、金融产品和金融创新、投资银行学、企业投融资、经济学原理、人文审美等。
课程收益：
实践性强 重点是快速获得实用技能，而不是学习理论
简单易懂 适用于已有的个人经验和工作经验的一个简单实用的方法
长远利益 情绪压力的来源往往在一维或二维空间来看，但了解自己的工作性质和职业使命，三维或四维空间来看，很多方式就可以应对以后的职业发展挑战
学员收获：
董秘的职业素养完全有别于职场新人或办公室主任、普通文秘的职业素养，不仅仅是时间管理、压力管理、日常沟通和执行力之类的通识类的内容，这个课程主要围绕着在董秘的业务素质、职业的未来走向，董秘责权利如何与公司捆绑成长、董秘平时如何关注本企业在资本市场中的价值、董秘如何补足自己的财务知识等五个部分来重构自己对这个职业的理解，并应对好在此过程中出现的情绪压力等问题。
课程大纲：
第一模块 董秘需要具备的业务素质
一、扎实的专业知识
二、超强的沟通协调能力、传播能力和人际关系能力
三、职业经验和从业背景
四、懂得规范运作和资本市场资本运作
五、任职资格的相关规定
第二模块 董秘职业的未来走向
一、关键三个因素是对IPO和借壳并购两大核心证券化通道的走向判断。
1、IPO注册制
2、借壳上市
3、并购
二、合格董秘与杰出的董秘区别
1、工作职责基本还与办公室主任差不多，没有更多专业性工作
2、作为“对外沟通联络，对内协调管理”的重要岗位
3、杰出董秘需要具备的知识框架
三、如何达到高素质要求董秘
1、是对内：需要不断提升自己的能力
2、比较擅长财务不擅长法律董秘，找懂法律的证代
3、对外方面，可以多依靠券商、会计师和律师
8、如何练好基本功
四、每天半小时练好基本功
1、多关注同行业上市公司公告，包括股权激励、重大重组等重大事件
2、关注每周一次证监会发布、交易所、证监局等监管机构政策动向向上速报
3、多看财经新闻，宏观经济、资本市场、相关产业、典型公司事件
4、多关注主流机构的精品报告
5、做好公司舆情监测，例如财经新闻、研究报告等。
6、资本市场监测，同行业公司股票走势，找到关键驱动因素
7、公司股价博弈情势分析、股东名册分析
第三模块 董秘责权利如何与公司捆绑成长
一、董秘的薪酬水平与能力水平相关的。
二、董秘如何选择适合自己未来与之共成长的公司
1、判断公司所处行业中期发展趋势
2、判断行业的本质及公司的竞争地位
3、公司治理与规范性
4、核心企业家风格
三、董秘的高压力、高风险的源头
1、董秘对一家公司股价、地位会产生多大影响力?
（1）狂飙突进型属于天天涨的
（2）稳健上涨型
（3）忽高忽低型也叫抽风型
（4）不瘟不火型就是一直没什么感觉型
四、如何面对资本市场做出系统性工作安排?
1、资本市场市场变幻莫测，时刻充满敬畏
2、弄清楚董秘市值工作的时间坐标
3、董秘工作要有前瞻性、系统性
4、找到市值的核心驱动力，判断未来与过去的差异
5、以市值、资本市场为导向制定公司未来3-5年的企业战略规划
五、怎么理解董秘在基于资本市场战略制定的作用?
1、正面案例，资本密集型行业，用资本推动扩张，比如易华录、碧水源
2、合伙人模式推动成长的代表，爱尔眼科
3、负面的就是用参股交易模式做业绩
第四模块 董秘平时如何关注本企业在资本市场中的价值
一、资本市场价值的几个要点是什么?
1、关注波动与周期，学会顺势而为、借力发力
2、热点与轮动：光伏、金矿、手游…
3、做好战略定位，一系列行动要有一个组合，要有系统的安排
二、如何选择适合自己的中介机构?
1、中介选聘要掌握的原则是“选择你爱的人还是爱你的人 ”
2、怎样看待上市公司并购后的股价表现
3、功与过，都需要时间检验
三、董秘在公司股权激励中起什么作用
1、董秘关注的是有多少股权、怎么分、分给谁
2、如何看待公司核心骨干对于股权激励的预期
3、以掌趣科技为例、华平股份、苏大维格、顺网科技为例
19、从证代到董秘的发展之路是怎么样的?
第五模块 董秘如何补足自己的财务知识
一、目前是企业的总经理助理，但不是财务出身
1、从管理会计的角度去提高自己深度分析业务系统运作的能力
2、熟悉财务基本会计准则与处理方式就可以
3、针对资本运作方面，对于税务处理也是需要了解
第六模块 失控情绪的影响与压力源
一、情绪的能量
1、情绪从来不是问题
2、情绪对自我提示信息
3、情绪都有正向能量
活动：寻找主导情绪的正向力量
1、真心话大冒险
2、情绪的根源
3、潜意识与意识
二、感知情绪三步骤
1、感知
2、识别
3、探索
对练：体验以上三个步骤。
三、情绪疏导与觉知
1、情绪表达
2、观呼吸
四、情绪管理三维度
1、改变生理因素
2、改变情境因素
3、改变认知因素
4、ABC合理情绪疗法
5、 换框法
董秘的职业素养
转载：//www.ibid2.com/gkk_detail/261669.html
已开课时间Have start time
- 顾宇
[仅限会员]
职业素养内训
- 《阳光职场—企业廉政守住人 魏方翌
- 职场高效秘书素养提升法则 刘梅
- 广告媒介销售的素质要求训练 彭小东
- 新员工角色定位与职业心态 曾诗斯
- 高业绩销售人员六项技能 吴洪刚
- 商业地产行业职业素养与职业 朱华
- 团队职业化与激励 吴洪刚
- 麦肯锡工作法——麦肯锡精英 何峰
- 《成为“满级”新兵，您可以 吴昊（
- 《让学习成为力量 - 提升 吴昊（
- 卓越员工素养及沟通效能提升 刘梅
- 职业价值提升训练 朱华