课程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
国际绩效改进公开课
课程对象:
储备管理干部、企业中层管理者、人力资源经理、培训经理、职业讲师、绩效改进爱好者等
课程背景
*TM(International Performance Professional,*TM),是国际绩效改进协会(I*)发布的,基于GPS-IE?管理改进理论的国际级绩效改进管理能力认证。不管是企业发展还是个人发展的需要,管理者成为国际绩效改进师是未来的发展趋势,被越来越多的企业所认可,希望把绩效概念的方法和技术引入到企业内部,为企业核心管理人才赋能。企业管理者常常遇到以下问题:
对上级目标难:公司战略清晰,部门目标难以达成
对同级协作难:权责利不明晰,跨部门协作推动难
对下级缺人才:员工相互推诿,被动等待工作指令
对自己缺系统:管理决策随意,管理动作缺乏章法
本课程通过线上理论学习、顾问一对一辅导等方式,帮助理解和认同国际绩效改进师初级认证的标准和价值,明确本部门的价值和关键结果指标,并能识别关键因素,涉及*解决方案,在顾问辅导下打磨任务书达到标准并取得认证证书。
课程收获
企业收益:
1、为企业培养更了解本企业业务的绩效改进师;
帮助企业找到企业绩效改进的策略与方法,创造
卓越绩效
2、通过认证学习,让职能部门掌握帮助业务部门
提升绩效的方法和工具,和业务部门进行深度对
话,成为业务部门真正的伙伴
3、找到提升绩效的工具和方提法,培养部门的绩
效改进顾问,指导部门及企业的绩效指标的达成
岗位收益:
1、获得国际权威认证——国际绩效改进协会(I*)权威认证,并为*?中级、高级认证进阶打下基础
2、技能提升:促进企业绩效提升,培养精准解决问题、掌握高绩效管理逻辑的企业管理团队;系统掌握绩效改进专业技能,打造个人职业品牌与核心竞争力
3、持续学习:加入全球*绩效改进社群,获得更多学习和交流机会;享受I*-AP大型年会参会折扣,免费参加其它相关活动;持续学习,一年内复训免学费
课程大纲
第一章:绩效改进导论
导入:典型绩效改进成功案例
1.1 绩效改进的发展阶段
1.2 国际绩效改进协会 I*
1.3 绩效改进的定义
1.4 绩效改进的价值
1.5 I* 国际绩效改进师(初级)标准与收
益
1.6 绩效改进的 4 大基本原则
1.7 GPS-IE 绩效改进系统
第二章:发现问题
2.1 重新定义问题
2.2 四步法识别一级问题
2.3 设计驱动公式
2.4 驱动要素名词定义
2.5 识别关键问题
2.5.1 业绩仪表盘
2.5.2 识别关键问题
练习 制定业绩仪表盘,识别关键问题
第三章:探寻根因
3.1 影响绩效的四大因素
3.2 4W原因分析
3.3 因果归纳法确定根因
练习 4W+因果归纳法探寻关键问题的根因
第四章:设计方案
4.1 头脑风暴法
4.2 投入产出矩阵法
练习 头脑风暴法+矩阵法设计关键问题的解
决方案
第五章:行动转化
5.1 制定行动计划表
5.2 周复盘会
练习 将关键问题的解决方案落地为行动计划
表
第六章:认证辅导
6.1 辅导三阶段与三大支持
6.2 认证的三个维度与认证要求
6.3 目标与行动承诺(学员)
6.4 颁发结业证书
专家简介
顾立民
国际*管理创新、学习发展专家
国际绩效改进协会(I*.org)全球主席
曾任职于多家国际*的跨国集团及*的管理咨询机构:IBM中国全球服务中心学习与知识总监,兼学习与发展部总监,爱立信 (Ericsson) 中国学院能力管理咨询资深经理,全球*管理咨询机构 HayGroup 合益集团中国区资深顾问,*贝尔凯斯特 (Qwest) 国际通讯公司培训经理、资深课程设计师、绩效改进认证专家,国际绩效改进协会 (I*) 明尼苏达州分会会长(2001年和2002年)。
GPS-IE管理改进系统联合发明人,管理畅销书《管理的逻辑》《改进》作者,国际绩效改进协会(I*.org)全球主席,国际绩效改进协会亚太中心(I*-AP)创始人、执行理事长,国际绩效改进协会*(国际绩效改进师)认证项目创始人、导师、教练和评委,国际绩效改进协会CID(国际课程设计师)认证项目创始人、导师、教练和评委,人才发展协会ATD课程设计证书课程(DL)中国首席讲师。
擅长将专业理论与中外企业实操管理经验相结合,台风稳健,互动性强,以教练式培训的方式,注重培训效果转化和落地。
国际绩效改进公开课
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/295030.html
已开课时间Have start time
绩效考核公开培训班
- KPI绩效量化考核落地实施王占坡
- 岗位分析、任职资格与薪酬福丁坚
- 大数据时代的绩效管理-精细杨云
- 目标管理与绩效考核体系的建林恩
- 全面预算管理与绩效管控执行贾卒
- TSPM全面战略绩效管理宋劝其
- 企业绩效考核与薪酬体系设计蔡巍
- 大数据时代的绩效管理—精细杨云
- 企业绩效考核重点、难点、疑丁坚
- 战略绩效管理体系建立与实施汪明凯
- 企业招聘面试、岗位分析、任丁坚
- 大数据时代的绩效管理杨云
- 企业如何做好员工招聘、绩效林恩
- 研发人员的考核与激励曾学明
- 绩效改进技术崔连斌
- 目标设定与绩效管理杨发明
- 企业如何改善绩效管理王兴茂
- 卓越绩效管理体系设计周潮
- 战略绩效管理体系建立与实施汪明凯
绩效考核内训
- 基于绩效改善的问题分析与解李俊萁
- 《绩效管理与激励机制》刘建军
- 基于“企业价值链循环”的绩杭峰
- 卓越绩效体系在电力推动实施张正华
- 基于企业内部价值链的绩效管罗明儒
- 研发团队绩效考核与激励徐骥
- 从战略出发的企业绩效管理实谢颖
- 如何实施基于目标的绩效管理饶永国
- 《实用绩效管理精髓与员工有柳丽惠
- 《从经营案例看支行管理绩效于中浩
- 员工个人绩效管理实务杭峰
- 《绩效管理与辅导技巧》课程刘成熙