课程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
OKR目标管理工作法
学习对象:组织负责人、企业高管、各部门主管;
价值收获:
1、思维层面:厘清企业发展战略,建立OKR思路与方法论;
2、目标层面:确立企业、部门和个人的目标和关键结果;
3、绩效层面:建立起以目标和成果为核心的绩效管理系统;
4、操作层面:掌握OKR流程、技术和工具,制定实施计划;
课程大纲:
课程价值导入:观看经典视频,学员分享,课程价值引导;
OKR从英特尔、谷歌到阿里巴巴、华为、万科。。。
我们企业和部门目前的目标和绩效管理现状?
第一模块:*思想精髓——目标管理与绩效理念;
管理的一个定义;
管理的三大任务;
管理者的五项工作;
企业的八大目标;
目标管理:*首先提出;
绩效理念:*核心思想;
“实战研讨”:工作复盘+小组研讨+分享汇报:
我们企业和部门目前的目标与绩效管理的现状?
第二模块:从KPI到OKR——管理思维的变革!
案例分享:从KPI到OKR的企业管理变革案例;
理解KPI:关键绩效指标;
理解OKR:目标(O)与关键结果(KR);
OKR的6个关键要素;
O与KR的逻辑关系;
OKR企业实践的变革驱动力!
“实战学习”:小组研讨+分享汇报:
我们企业、部门及员工适不适合应用OKR?
第三模块:OKR实施准备——变革成功的基础!
思考:我们企业、部门及个人为什么要实施OKR?
高层支持:
实施周期:
实施对象:
工具软件:
“实战教练”:小组研讨+成果汇报:
我们企业或部门的《OKR管理法实施准备方案》;
第四模块:制定OKR——组织实施OKR管理法;
案例分享:企业成功实施OKR实践案例!
制定战略性的O:
三级KR:企业、部门、个人;
KR的类型;
KR的制定思路;
KR的制定技巧;
好KR的七个特征;
制定OKR全流程:10大主要操作步骤;
“实战教练”:小组研讨+实战应用+成果汇报:
根据我们企业的实际,制定出我们部门的OKR初稿;
第五模块:OKR管理运用场景与实际范例;
思考:OKR在企业运用的工作场景?
场景1、OKR工作会议;
场景2、公司目标与部门OKR;
场景3、最小化产品OKR;
场景4、个人工作OKR;
工具范例:各部门OKR模版:
营销、客服、技术、行政、财务等;
“实战训练”:小组研讨+实战应用+成果汇报:
根据我们工作场景和学习范例,修订我们部门的OKR;
OKR目标管理工作法
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/283023.html
已开课时间Have start time
- 郑云飞
目标管理公开培训班
- 赢在目标总裁特训营黄国辉
- 点时成金—时间与目标管理黄宇鹏
- 战略性成本管理与控制李成城
- 销售目标设定与有效达成陈震
- 经理人高效工作法钟锐
- 让生意发展有条不紊——有效韩秀超
- 以高效工作为目标的时间管理赵志敏
- 结构化思维—高效人士的思考姚苏阳
- 目标管理与计划执行王昌国
- 方针管理与绩效考核黎老师
- 绩效目标计划与执行
- 目标管理与绩效考核的关键技张远坤
- 目标计划必达的高效管控模式黄老师
- 目标管理与绩效考核体系的建林恩
- 时间管理杨栋
- 中高层管理素养提升张远坤
- 自我领导力-如何平衡生活与秦林伟
- 目标与绩效管理实务苏进
- 时间管理与工作计划张老师
目标管理内训
- 基于目标达成的极简管理法李凡杰
- 基于OGSM的高效管理林恩
- 上接战略下接绩效——目标管王一恒
- 目标与计划管理版权品牌课程尹义法
- 基于行动学习的目标管理与计薛魁铭
- 银行年度经营目标与策略规划刘成熙
- 《目标管理与计划执行》沙盘黄文锋
- OGSM业务规划与执行 一黄文锋
- 工作目标计划与复盘提效林恩
- 对结果负责,夯实目标与绩效贺鹏举
- 高效工作目标与计划执行饶永国
- 《组织计划与实施》江南