*版劳资法

课程意义：
本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；从而使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。
参加对象：
人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理
人力资源主管及专员
劳动关系管理经理/主管/专员法律秘书及法务代表

内容大纲：
1.澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同
比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
社会保险与公积金都是强制性的吗
解析人事外包与劳动力派遣
解读工会组织与工会组织扮演的角色
工资的组成与*工资的计算
经济补偿金、赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同
劳动合同的一般条款
劳动合同的试用期
可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款
事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
劳务合同与劳动合同的比较
集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与方法
部分企业规章内容解读
病假与病假工资
加班与休假
工伤与工伤待遇
劳动保护与安全卫生
福利与培训
执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序
如何预防劳资纠纷
劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集
如何有效地与律师一起解决劳动争议

*版劳资法